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Comme certains d'entre vous qui nous lisent régulièrement, Fortempo fait partie d'un réseau nommé Joker. Pas de polémique sur le nom du réseau, c'est notre atout maître :). Joker est composé d'une
part d'hommes et de femmes de terrain, et d'autres part de professionnels de la formation.
A nos débuts, quelques incompréhensions et mauvaises interprétations ont fait naître des préjugés négatifs et mis en péril la cohésion du groupe. En qualité de consultants RH, nous savions que la communication, nécessaire à une excellente cohésion d'équipe pour de meilleurs profits, doit être dénuée de préjugés. Chantal, l'une de nos consultantes coach, a proposé au groupe de réaliser un MBTI Golden collectif, outil qu'elle maîtrise depuis 4 ans.
Le MBI Golden, un outil d'évaluation ou de sélection ?
Pour ma part, c'était un outil de sélection pour mieux évaluer. :) Nous avons d'abord passé sur Internet un questionnaire. Chantal nous a proposé de nous réunir un après-midi afin de nous présenter les résultats. Après nous avoir mis dans de bonnes dispositions, nous avons pris conscience de la qualité de notre réseau en acceptant les différences. Dans le réseau, nous avons différents profils ce qui provoquait des tensions. Le fait de prendre conscience du fonctionnement des uns et des autres et de mieux connaître le niveau de nos forces individuelles nous permet maintenant de mieux manager les projets sur lesquels nous sommes amenés à travailler.
En parlant à un ami de cette expérience, j'ai appris que parmi le Big 5 des cabinets de conseil, certains utilisaient le golden pour connaître les leviers de performances lors de la constitution d'équipes projets.
Si vous souhaitez réaliser un MBTI Golden pour mieux manager votre équipe, l'équipe de Fortempo est à votre disposition.
Fortempo Blog, c'était aussi
Comparatif Formations
A nos débuts, quelques incompréhensions et mauvaises interprétations ont fait naître des préjugés négatifs et mis en péril la cohésion du groupe. En qualité de consultants RH, nous savions que la communication, nécessaire à une excellente cohésion d'équipe pour de meilleurs profits, doit être dénuée de préjugés. Chantal, l'une de nos consultantes coach, a proposé au groupe de réaliser un MBTI Golden collectif, outil qu'elle maîtrise depuis 4 ans.
Le MBI Golden, un outil d'évaluation ou de sélection ?
Pour ma part, c'était un outil de sélection pour mieux évaluer. :) Nous avons d'abord passé sur Internet un questionnaire. Chantal nous a proposé de nous réunir un après-midi afin de nous présenter les résultats. Après nous avoir mis dans de bonnes dispositions, nous avons pris conscience de la qualité de notre réseau en acceptant les différences. Dans le réseau, nous avons différents profils ce qui provoquait des tensions. Le fait de prendre conscience du fonctionnement des uns et des autres et de mieux connaître le niveau de nos forces individuelles nous permet maintenant de mieux manager les projets sur lesquels nous sommes amenés à travailler.
En parlant à un ami de cette expérience, j'ai appris que parmi le Big 5 des cabinets de conseil, certains utilisaient le golden pour connaître les leviers de performances lors de la constitution d'équipes projets.
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Mercredi 4 juin 2008
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Publié dans : ON manage - Recommander
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