Rupture de contrat par l'entreprise utilisatrice

L'entreprise utilisatrice (E.U) peut-elle mettre un terme au contrat de travail de l'intérimaire?

L' E.U peut stopper la mission avant son terme dans 4 cas :

1. Pendant la période d'essai
2. En utilisant la souplesse
3. En cas de faute grave de l'intérimaire
4. En cas de force majeure

L'exemple qui fâche

Nelly est envoyée par l'agence d'intérim pour effectuer un inventaire pour l'entreprise Sport +.
Sur son contrat de mission, il est mentionné que l'inventaire aura lieu de 6 heures à 13 heures sauf impératif du magasin.
A 10h, un salarié de Sport + lui précise qu'elle a terminé et qu'elle peut rentrer chez elle.
Pauvre Nelly, elle pensait gagner 70 euros ( 7 heures à 10 €/heures), elle ne touchera que 40 €.

Nelly peut demander le complément de salaire : les 30 euros.

Il ne s'agit pas d'une rupture sur période d'essai et la mention sauf impératif du magasin est illégal.