Intérimaires, le droit à la formation

Le travail temporaire est souvent considéré comme un vecteur de développement de la précarité pour autant les entreprises d'intérim (ou d'emploi) pour répondre aux demandes des entreprises permettent chaque année a plus de 10 % des intérimaires de se former.
Avec 220 000 actions de formations en 2008, les entreprises de travail temporaire expriment leurs satisfactions.

Les formations à l'initiative de l'intérimaire et sous conditions d'ancienneté (quelque soit le nombre d'agences concernées)

• Le Congé Individuel Formation intérimaire (CIF)
• Le Congé Bilan Compétence (CBC)
• Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
• La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

Les formations à l'initiative de l'employeur

• Le Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI)
• Le Contrat d'Insertion Professionnelle Intérimaire (CIPI)
• Le Contrat de Professionnalisation