ANPE et Intérim

Durant des années, la majorité des stagiaires des formations recrutement que j’animais se plaignaient de l’ANPE.

En effet, dans leur recherche de candidat dernière minute, ils s’adressaient à l’ANPE pour trouver ce candidat indispensable à la signature du contrat. Leurs avis sur l’ANPE, cela ne sert à rien : "On les appelle, leur envoit un une copie de notre prise de commande et ils nous envoient des CV qui n’ont rien à voir avec notre recherche. De plus, ils nous demandent pour quelle entreprise et cela doit rester secret". Aujourd’hui de nombreuses entreprises se proposent de trouver des missions aux demandeurs d’emplois, sous couvert de plus d’efficacité. Les résultats sont mitigés, le montant des prestations lui n’est pas mitigé !

Revenons sur les commentaires de ces professionnels de l’emploi.

Faute de l’ANPE ?
Avant la mise en place d’antennes ANPE spécialisées par métier, le personnel de l’ANPE devait être capable de trouver un emploi à tous les demandeurs d’emploi quelque soit son profil. Même les agences de travail temporaire dites généraliste ne travaillent pas sur autant d’emplois différents. La fameuse prise de commande envoyée à l’ANPE étaient-elles suffisamment bien remplie afin que l’interlocuteur ANPE puisse disposer de toutes les informations pour effectuer ces recherches ? Avec plus de 100 stages en recrutement à mon actif, la réponse est non.

Comment sans disposer d’un profil de poste correctement rempli, un professionnel du recrutement peut-il trouver le bon candidat ?

Ce n’est pas grave, à l’ANPE, ils sont nuls. Il est tellement facile de rejeter la faute sur autrui !!!! Chaque demandeur d’emploi est inscrit dans les fichiers de l’ANPE. De fait, pour chaque demande d’entreprise, si l’ANPE ne trouve pas c’est que le demandeur d’emploi n’existe pas. Qu’il y ait des problèmes de mise à jour des fichiers demandeurs d’emploi oui.

N’oublions pas l’aspect généraliste de l’ANPE. La solution serait-elle dans la spécialisation ?

Cela peut aider et faire également tomber dans d’autres écueils !Souvent, nous entendons qu’un bon commercial est un bon commercial dans les domaines. Or si le dernier poste du commercial est dans le BTP, comment le faire travailler dans l’industrie s’il est étiqueté commercial BTP dans une ANPE ou un agence d’intérim BTP ?

Pour ma part, je demeure convaincu que le service public fera toujours mieux que le secteur privé pour une raison très simple : L’objectif du service public est de rendre service.

L’objectif d’un service privé est de gagner de l’argent. Que le service public s’inspire des méthodes du privé oui ! N’oublions pas qu’il ne sera jamais là pour gagner de l’argent mais pour rendre réellement service !